公司没给过采暖补贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利，公司应当履行。若公司未按照约定发放采暖补贴，则构成违约，员工有权要求公司补发，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 采暖补贴通常被视为用人单位向员工发放的一项福利，而非法律强制规定的义务。因此，在无明确约定的情况下，公司有权根据自己的经营状况和财务状况决定是否发放采暖补贴。
   • 若公司未发放采暖补贴，但员工认为公司应当发放（例如，基于行业惯例、公司过往做法或其他员工的类似待遇），员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。然而，从法律角度讲，员工无权直接要求公司支付采暖补贴，除非能证明公司存在违约行为或违反了其他法律法规。

法律建议与后续行动：

• 审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否包含关于采暖补贴的明确约定。
• 与公司沟通协商：若认为公司应当发放采暖补贴但未发放，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助或提起劳动仲裁：若沟通协商无果，且员工认为公司存在违约行为或违反了其他法律法规，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司补发采暖补贴或承担其他法律责任。

可能面临的法律后果：

• 若公司未按照劳动合同或公司规章制度中的约定发放采暖补贴，且员工通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临补发采暖补贴、支付违约金或承担其他法律责任的风险。
• 若员工无权要求公司支付采暖补贴（即劳动合同和规章制度中无明确约定），但员工仍坚持要求公司支付并采取过激行动（如扰乱公司秩序、诽谤公司等），员工可能面临法律责任的风险。

总结与提醒：

• 采暖补贴是否合法发放，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。若有约定，公司应履行；若无约定，公司有权自主决定。
• 员工在维护自己权益时，应依法行事，避免采取过激行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。