可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同不合法的情况

   • 如果足疗公司与员工签订的劳务合同因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效，例如合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，或者违反了最低工资标准、工作时间等规定，那么这份合同自始不具有法律效力。
   • 在这种情况下，虽然合同无效，但员工已经为公司提供了劳动，公司应当按照同工同酬的原则向员工支付劳动报酬。如果公司未支付或未足额支付，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 公司倒闭裁员的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因经营不善需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员行为本身违法（如裁员人数过多、未优先留用特定人员等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳务合同不合法与裁员赔偿的关系

   • 即使劳务合同不合法，但员工已经实际为公司提供了劳动，双方之间形成了事实劳动关系。因此，公司仍然需要按照法律规定向员工支付劳动报酬和经济补偿。
   • 如果公司以合同不合法为由拒绝支付裁员赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在事实劳动关系以及公司未支付或未足额支付劳动报酬和经济补偿的事实。
• 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

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