针对您提出的“劳动者工作一天即受工伤，受伤前工资标准如何确定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资标准的确定原则
在劳动者工作一天即受工伤的情况下，确定受伤前的工资标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。核心在于明确“本人工资”的定义，这是计算工伤赔偿和停工留薪期工资的基础。
二、本人工资的具体定义
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是计算工伤赔偿的主要依据。
特殊情况处理：
- 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。例如，如果劳动者仅工作一天，那么理论上无法直接计算12个月的平均月缴费工资。在这种情况下，可以参照劳动者与用人单位约定的日工资标准，或者根据同岗位、同工种的其他劳动者的工资水平，结合当地职工平均工资进行合理推算。
- 对于新入职员工尚未缴费的情况，可以参照本单位上年度职工月平均工资或当地职工平均工资来确定。这确保了新入职员工在工伤时也能得到合理的赔偿。
三、停工留薪期工资的计算
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变。
工资支付标准：
- 停工留薪期内，单位应按照职工原来的工资标准支付其工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这确保了受伤职工在经济上不受损失。
- 对于仅工作一天的劳动者，如果其工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，单位应与劳动者协商确定一个合理的支付标准，或者通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来确定具体的支付标准和金额。
四、实际操作中的注意事项
及时进行工伤认定：
- 职工受伤后应及时进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。工伤认定由用人单位、职工本人或其近亲属向人社局提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经工伤认定后，若可能构成伤残，应进行劳动能力鉴定以确定具体伤残等级和赔偿标准。这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础。
用人单位的责任：
- 用人单位应依法缴纳工伤保险费，确保劳动者在工伤时能得到及时的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
五、建议与总结
- 建议：对于仅工作一天即受工伤的劳动者，建议其及时与用人单位沟通，明确受伤前的工资标准，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。同时，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 总结：在劳动者工作一天即受工伤的情况下，确定受伤前的工资标准需要综合考虑多个因素，包括本人工资的定义、实际工作月数、同岗位工资水平以及当地职工平均工资等。单位应严格按照法律法规的规定执行，确保受伤职工在停工留薪期内得到应有的经济保障。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。