结论：劳务派遣工在同一个地方工作了18年，公司不能随便将其退回劳务公司。具体能否退回，需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（实际工作单位）和被派遣劳动者（劳务派遣工）。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者提供的劳动。

2. 退回劳务派遣工的法定条件：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
     • 用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；
     • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
     • 劳务派遣协议期满终止的。
   • 若用工单位不存在上述法定情形，则不能随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

3. 工作年限对退回的影响：

   • 工作年限本身不是决定能否退回的直接因素，但长期在同一地方工作可能意味着劳动者与用工单位之间建立了较为稳定的劳动关系。
   • 如果用工单位试图以非法定理由退回劳动者，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣工而言，如果面临被退回的情况，应首先了解退回的具体原因，并核对是否符合法定退回条件。
   • 如果认为退回不合理或违法，可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用工单位违法退回劳务派遣工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳务派遣工有权要求用工单位继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

进一步思考：

• 劳务派遣工应了解自己的权益和义务，以及劳务派遣的相关法律法规，以便在面临问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 用工单位和劳务派遣单位也应遵守相关法律法规，规范劳务派遣行为，避免引发劳动纠纷。

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