工伤一般不会直接扣班长的工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

工伤认定和赔偿主要涉及的是受伤员工与用人单位之间的法律关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些责任的承担主体是用人单位，而不是班长个人。班长作为用人单位的管理人员，并不直接对工伤事故承担经济赔偿责任，所以通常不会因为员工工伤而直接扣减其工资。

从公司内部管理角度

虽然法律上没有规定工伤要扣班长工资，但有些公司可能会从内部管理角度出发，对发生工伤事故的班组或部门进行一定的考核。不过，这种考核通常不会直接体现在扣减班长工资上，而是可能通过其他方式，如影响班组的绩效评分、奖金分配等。而且，即使公司有这样的内部管理规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则是无效的。例如，如果公司规定因为员工工伤就扣减班长工资，这种规定就可能因为违反法律而无法实施。

特殊情况

如果班长在工伤事故中存在过错，比如违反安全操作规程、未履行安全管理职责等，导致员工发生工伤，那么班长可能需要承担一定的内部纪律责任。但这种责任通常是通过公司的内部纪律处分来体现，如警告、记过、降职等，而不是直接扣减工资。而且，即使要扣减工资，也需要符合公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，不能随意扣减。

建议：如果公司以工伤为由扣减班长工资，班长可以先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违反法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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