工伤期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，这包括停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有正常工作期间的收入。因此，从法律层面讲，工伤期间用人单位扣减绩效工资是不符合规定的。
实际操作角度
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工伤期间绩效工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或规章制度执行。但通常情况下，这样的规定会倾向于保护员工的权益，不会扣减绩效工资。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位应遵循法律法规的原则，即不扣减工伤期间的绩效工资。如果用人单位擅自扣减，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况
- 如果员工工伤后无法从事原工作，且用人单位安排了其他工作：
- 在这种情况下，如果新工作的绩效标准与原工作不同，那么绩效工资可能会根据新工作的标准进行调整。但这种调整应基于合理、公正的原则，且应与员工进行充分沟通并达成一致。
建议
对于员工：
- 如果在工伤期间遇到用人单位扣减绩效工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣减的原因和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，不擅自扣减工伤期间的绩效工资。
- 如果确实需要调整绩效工资的支付方式或标准，应与员工进行充分沟通并达成一致，确保调整的合理性和公正性。
总之，工伤期间用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。