结论：临时工与合同工做同样的工作但休息天不同，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若临时工与合同工在劳动合同或相关协议中明确约定了不同的休息日，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，由于双方已经通过合同或协议明确了各自的权利和义务，包括休息日等，因此这种差异并不构成违法。合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

2. 若临时工与合同工在劳动合同或相关协议中没有明确约定休息日，或者约定的休息日违反了法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得违反国家关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果临时工与合同工做同样的工作，但临时工的休息日明显少于合同工，且这种差异没有合理的理由（如工作性质、岗位需求等），或者违反了国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么这种差异就可能构成违法。
   • 具体来说，如果临时工的休息日安排导致其每周工作时间超过了法定的工作时间上限（如每周40小时，具体根据当地规定可能有所不同），或者没有保证其每周至少休息一日，那么用人单位就可能面临法律责任。

3. 关于临时工与合同工的身份问题：

   • 需要注意的是，在现行法律框架下，“临时工”和“合同工”的区分已经逐渐淡化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论劳动者是长期工还是短期工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
   • 因此，在讨论临时工与合同工的休息日差异时，我们更应当关注的是他们是否与用人单位建立了劳动关系，以及这种劳动关系是否受到了平等的对待。

建议：

• 如果你是临时工，且认为自己的休息日安排不合理或违法，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 除了休息日差异外，临时工与合同工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面也可能存在差异。这些差异是否合法，同样需要根据相关法律法规进行判断。
• 随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，用人单位在对待临时工和合同工时应当更加谨慎和公平，以避免不必要的法律风险。