在劳动仲裁中作伪证，即提供虚假证言或证据，是一种严重的违法行为，它不仅损害了仲裁的公正性和权威性，还可能对案件结果产生重大影响。针对这一问题，我将从法律责任、仲裁程序影响以及社会影响三个层面为您详细阐述其处罚措施。
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言，影响行政执法机关依法办案的，将受到行政处罚，具体为处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人伪造证据或提供虚假证言的，劳动行政部门也可以视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但如果伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
民事赔偿责任：
- 如果伪证行为导致他人权益受损，如因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失。
二、仲裁程序层面
证据无效：
- 作伪证的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。仲裁庭将依据其他合法有效的证据来认定案件事实。
不利后果承担：
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。同时，提供伪证的一方可能需要承担因伪证导致的不利后果，如赔偿对方损失等。
仲裁时效与费用：
- 因作伪证导致的仲裁程序延误或重新进行，可能增加当事人的仲裁费用和时间成本。
三、社会影响层面
信用记录受损：
- 作伪证的行为可能被记录在个人或企业的信用档案中，影响其未来的信用评级和贷款申请等。
社会声誉损害：
- 作伪证会损害个人或企业的社会声誉，降低其社会信任度和商业信誉。在商业活动中，信誉是至关重要的，一旦受损，可能难以恢复。
综上所述，劳动仲裁中作伪证将面临严重的法律责任、仲裁程序影响以及社会影响。因此，我建议您在参与劳动仲裁时，务必遵守法律法规，提供真实、合法的证据和证言，以维护仲裁的公正性和权威性。