实习期工作正常时间工资为100元是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、最低工资标准角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

1. 若100元/天低于当地最低工资标准：

   • 则该工资水平不合法，用人单位需按照当地最低工资标准支付工资。
   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。

2. 若100元/天不低于当地最低工资标准：

   • 从最低工资标准的角度来看，该工资水平是合法的。
   • 但仍需考虑其他因素，如劳动合同约定、行业惯例等。

二、劳动合同约定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等条款。

1. 若劳动合同中明确约定实习期工资为100元/天：

   • 且该约定不低于当地最低工资标准，则该工资水平是合法的。
   • 双方应按照劳动合同的约定履行义务。

2. 若劳动合同中未明确约定实习期工资：

   • 或约定不明确，则应参照当地同行业工资水平、用人单位的规章制度等因素确定工资标准。
   • 在此情况下，若用人单位仅支付100元/天，可能面临被认定为工资水平不合理的风险。

三、行业惯例与公平原则角度

除了最低工资标准和劳动合同约定外，还应考虑行业惯例和公平原则。

1. 行业惯例：

   • 不同行业的实习期工资水平可能存在差异。若100元/天符合该行业的实习期工资惯例，则可能被视为合理。
   • 但若该行业的实习期工资普遍高于100元/天，则用人单位支付的工资可能被视为不合理。

2. 公平原则：

   • 工资水平应体现劳动者的劳动价值和贡献。若100元/天明显低于劳动者的实际劳动价值，则可能违反公平原则。
   • 劳动者有权要求用人单位根据其劳动价值和贡献支付合理的工资。

建议与行动

1. 核实当地最低工资标准：

   • 劳动者应首先了解当地最低工资标准，以判断100元/天的工资水平是否合法。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于工资标准的约定，确保用人单位按照约定支付工资。

3. 咨询与维权：

   • 若对工资水平有疑问或认为用人单位支付的工资不合理，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。
   • 也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，实习期工作正常时间工资为100元是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。若你对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。