和领导吵架后被扣工资是否合理，需根据具体情况及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
不合理的情况
- 公司无相关规章制度依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。
- 扣除金额超出合理范围：即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不应超过20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额超出这些限制，则扣除行为不合理。
合理的情况
- 严重违反公司规章制度：若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此进行相应处罚，包括扣工资。但这种情况下的扣工资也应有明确的制度依据和合理理由。
- 吵架行为对工作造成严重影响：若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但同样，此处罚也应有明确的制度依据和合理理由，且扣除金额应合理。
维权途径：
- 投诉：若劳动者认为工资被非法扣减，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。
- 调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以选择适合自己的方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 在与领导发生争执后，建议先冷静下来，尝试通过沟通解决问题，避免情绪化的行为导致不必要的后果。
- 若公司确实存在不合理的扣工资行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），以便在维权时使用。
- 在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和可能的维权途径，选择最适合自己的方式来解决问题。
总之，和领导吵架后被扣工资是否合理，需综合考虑具体情况、公司规章制度及法律法规。劳动者的合法权益应得到保护，任何扣减工资的行为都应有合法的依据和合理的理由。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。