根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，您工作两年十个月，在一月离职时年假应按以下方式计算：

1. 应休年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。您工作两年十个月（未满3年），属于“满1年不满10年”的范畴，因此全年应休年假为5天。

2. 离职时年假的折算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休完的年假应按以下公式折算：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   假设您在一月离职，且未休过年假：

   • 已过日历天数：假设1月1日离职，则为1天（若中旬离职需按实际天数计算）；
     
   • 全年应休天数：5天；
     
   • 折算后应休年假：（1 ÷ 365）× 5 ≈ 0.01天（实际按1天计算，但通常不足1天的部分不支付工资）。
     若您在一月中旬或下旬离职，例如1月15日离职（已过15天）：
     
   • 折算后应休年假：（15 ÷ 365）× 5 ≈ 0.21天（仍不足1天，按0天计算）。
     若您在一月未休年假且离职前未安排，则单位无需支付未休年假工资（因折算后不足1天）。
     

3. 特殊情况：未休年假的工资补偿

   • 若您已工作满12个月（即从入职到离职满1年），且单位未安排年假，离职时应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的100%正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 但根据折算规则，若离职时年假不足1天，单位无需支付补偿。
     

建议行动：

1. 核对入职日期，确认是否已满12个月（若未满，则不享受年假）；
   
2. 与单位协商确认离职日期及已休年假天数；
   
3. 若单位拒绝支付应休未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如入职时间、离职具体日期等），可直接向我咨询。