工伤没做伤残鉴定企业只发基本工资是不合理的，企业应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。

停工留薪期的时长与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

企业的义务与责任

• 企业有义务在工伤职工停工留薪期内，按照其原工资福利待遇标准全额支付工资。
• 如果企业仅支付基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求企业补足差额。

工伤职工的权益保护

• 工伤职工应了解自己的合法权益，包括在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。
• 如果企业拒绝支付全额工资，工伤职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受停工留薪期的工资福利待遇，但仍可享受工伤医疗待遇，此时工资发放应按照享受伤残待遇后的规定执行。

实际操作建议

• 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果企业未按照法律规定支付工资，工伤职工应及时与企业沟通，要求企业履行支付义务。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤没做伤残鉴定企业只发基本工资是不合理的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果企业拒绝支付全额工资，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。