你有权依法辞职，超市领导的不同意并不能成为阻止你离职的合法理由。若遭遇阻挠，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：
一、明确辞职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是你的法定权利，超市领导无权剥夺。
二、沟通与协商
准备书面辞职申请：
- 明确表达辞职意愿和离职时间，例如：“我因个人原因决定辞去在超市的工作，最后工作日定为[具体日期]。”
- 确保辞职申请以书面形式提交，可以是辞职信或辞职报告，并保留好副本作为证据。
与领导沟通：
- 选择合适时机，如工作汇报后或预约专门时间，与领导进行坦诚沟通。
- 诚恳说明辞职原因，如职业发展、家庭或个人健康等，并表达对领导和公司的感激之情。
- 询问领导不同意的原因，尝试理解并解决其顾虑，但无需因此放弃自己的辞职权利。
查阅公司规定：
- 确认员工手册或劳动合同中的离职程序和权益，确保你的辞职报告符合公司规定和法律要求。
三、采取法律措施
如果与领导的沟通无果，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向公司上级或人力资源部门反映：
- 如果领导仍然试图阻止你离职，可以向公司的上级部门或人力资源部门寻求帮助。
- 他们通常会介入处理，并确保你的离职程序得到妥善执行。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职报告、与领导的沟通记录（包括邮件、短信等）、劳动合同、工资条等。
- 这些证据在必要时可以支持你的主张和权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门举报投诉。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、辞职申请、工资条等，证明你已按法律规定履行辞职程序而超市阻挠。
- 劳动监察部门会对超市的行为进行调查处理，并可能责令超市支付你应得的工资（如果存在拖欠情况）及办理离职手续。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 裁决结果具有法律效力，如果超市不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 确保行为合法合规：在整个过程中，确保你的行为符合法律法规和公司规定，避免采取过激或违法的行为。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。同时，不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。
综上所述，你有权依法辞职，并可以通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。