结论：在超市上班辞工不批准的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取合法途径维护自己的权益。具体来说，您可以先与超市协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，您首先可以尝试与超市管理层进行友好协商，说明您的离职意愿和原因，争取达成一致意见。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 如果协商无果，且您处于试用期外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天以书面形式向超市提交辞职申请，到期后您就有权离职，超市不得无故阻拦。
   • 若您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果超市在您依法提出辞职后仍不批准，且存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如辞职申请、工作记录、工资单等）来支持您的主张。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果超市不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如辞职申请、工作记录、工资单、与超市管理层的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业法律援助或咨询律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律建议）。

可能法律后果：

• 如果您依法提出辞职并提前通知了超市，但超市仍阻拦您离职，超市可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因阻拦离职而给您造成的损失。
• 如果您通过劳动仲裁成功解决了争议，超市需要履行仲裁裁决，否则将面临更严重的法律后果。