针对您提出的“超市请假条没批准怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们要明确的是，用人单位（包括超市）有权根据自身的生产经营需要和员工的工作情况，来审批员工的请假申请。这是用人单位的管理权之一。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的所有请假申请，特别是当员工有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响时。

针对您的情况，如果您的请假条没有被批准，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与上级沟通：

   • 首先，您可以尝试与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，了解请假未被批准的具体原因。
   • 在沟通时，您可以详细阐述您的请假理由，以及请假期间的工作安排和交接计划，以证明您的请假不会对超市的正常运营造成太大影响。

2. 查看公司规章制度：

   • 您可以查阅超市的规章制度或员工手册，了解关于请假的相关规定和流程。
   • 如果超市的规章制度中有明确规定请假流程和审批权限，您可以根据规定来操作，或者提出合理的异议和建议。

3. 考虑合理调整请假时间：

   • 如果您的请假时间确实与超市的繁忙时段或重要活动冲突，您可以考虑调整请假时间，以避开这些时段。
   • 或者，您可以与上级协商，看是否可以采取分阶段请假的方式，以减少对工作的影响。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为超市无正当理由拒绝批准您的请假申请，且侵犯了您的合法权益（如休息权），您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留相关证据，如请假条、沟通记录、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议或维权过程中将起到重要作用。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批请假申请，但员工也有合理的请假需求。双方应该通过沟通、协商和妥协来找到一个平衡点，以维护良好的劳动关系。如果确实无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。