属于工伤的情形主要包括两大类：应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。以下是对这两类情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工人在工厂车间操作机器时受伤，或办公室职员在办公时间因工作事务摔倒受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。若员工在下班前清扫工作场地时被掉落工具砸伤，即属于此类情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
患职业病：
- 职业病由长期接触职业环境中的有害因素导致，如煤矿工人患尘肺病，经诊断后可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 因工外出包括受指派或工作需要的外出活动。业务员出差途中遭遇交通事故或自然灾害导致下落不明，均属此类。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 需注意事故责任认定需以交警部门出具的事故认定书为依据。员工在上下班合理路线和时间内遭遇非主要责任的交通事故，可申请工伤认定。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 需同时满足“工作时间/岗位+突发疾病+死亡/48小时内抢救无效”三个要件。例如，员工在工作时突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡，即属此情形。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 此类情形需由相关部门出具证明材料。如员工下班途中参与救火行动受伤，虽非工作时间和工作岗位，但因维护公共利益而受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此类职工旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
在申请工伤认定时，应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若对工伤认定结果有异议，可以采取以下措施：
- 在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议；
- 或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
总结与建议：
工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律条款和具体情境的判断。在遇到可能涉及工伤的情况时，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保护。同时，企业和员工都应加强对工伤认定相关知识的了解，提高法律意识，共同维护和谐的劳动关系。