请病假回来被辞退，可能存在的三个简单原因及法律分析如下：
公司认为员工存在严重违反规章制度的行为
- 原因阐述：尽管员工因病请假，但如果公司在规章制度中明确规定了请假的流程、条件及后续要求（如需提供医疗证明、及时补假等），而员工未能遵守这些规定，公司可能以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 建议：员工在请假时，应仔细阅读并遵守公司的规章制度，确保请假流程合规，并保留好相关医疗证明等文件，以备不时之需。
公司认为员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任
- 原因阐述：如果员工因病请假时间较长，导致工作进度滞后或技能生疏，公司可能认为员工无法胜任原工作。在经过培训或调整工作岗位后，如果员工仍不能胜任，公司可能以此为由解除劳动合同。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 建议：员工在病假期间应尽量保持与工作的联系，了解工作动态，病假结束后积极投入工作，展现自己的工作能力。如确实因病影响工作表现，应与公司沟通，寻求合理的解决方案。
公司经济性裁员或业务调整导致岗位撤销
- 原因阐述：有时公司可能因经营状况不佳、业务调整等原因需要进行经济性裁员或撤销某些岗位。在这种情况下，即使员工因病请假回来，也可能面临被辞退的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形下，可以裁减人员。同时，该法条也规定了裁减人员时应优先留用的人员范围及裁减程序等。
- 建议：员工应关注公司的经营状况和业务动态，了解公司是否有裁员或岗位撤销的计划。如面临被辞退的风险，应与公司协商，争取合理的经济补偿和离职安排。
额外提醒：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 员工在面临被辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。