在电子厂工作，因特殊原因想要急辞职，这并非绝对不可以，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的一般程序。然而，在特殊情况下，如劳动者遇到紧急情况或不可抗力因素，可能无法提前三十日通知。此时，劳动者应尽可能与用人单位协商，说明特殊原因，并争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位同意劳动者急辞职，那么双方可以协商确定辞职的具体时间和相关事宜。如果用人单位不同意，而劳动者又确实存在特殊原因需要立即辞职，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失（如果劳动合同中有相关约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 特殊原因的认定：

   • 特殊原因通常指的是劳动者无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如突发重病、家庭重大变故等。这些原因需要劳动者提供相应的证明材料，以便用人单位进行核实和认定。
   • 如果劳动者声称的特殊原因并不成立或无法证明，那么用人单位有权拒绝劳动者的急辞职请求，并要求劳动者按照正常程序辞职。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定急辞职前，劳动者应尽可能提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明特殊原因和辞职的紧迫性。
   • 提供证明：劳动者应准备并提交相关的证明材料，如医疗证明、家庭变故证明等，以支持其急辞职的请求。
   • 协商解决：在沟通过程中，劳动者应与用人单位协商确定辞职的具体时间和相关事宜，如工资结算、社保转移等。
   • 遵守规定：如果用人单位同意急辞职，劳动者应遵守用人单位的相关规定和程序，如填写辞职申请表、办理离职手续等。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。因此，在决定急辞职前，劳动者应充分考虑这些法律后果和潜在风险。

总结与建议：在电子厂工作因特殊原因想要急辞职时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，说明特殊原因和辞职的紧迫性。如果用人单位同意急辞职，双方应协商确定辞职的具体时间和相关事宜；如果用人单位不同意，劳动者应考虑按照正常程序辞职或寻求法律援助。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和用人单位的规定程序，以避免不必要的法律纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。