针对您提出的“社区工作者不签劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，只要您在用人单位工作，用人单位都有义务与您签订劳动合同。这是法律规定的，旨在保护劳动者的合法权益。

如果社区作为用人单位没有与您签订劳动合同，这确实是违法的行为。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 在日常工作中，注意保存能够证明您在该社区工作的证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或工作照片、视频等，以进一步证明您的工作关系。

2. 与社区沟通：

   • 首先，您可以尝试与社区的相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并询问未签订的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明签订劳动合同对双方的重要性。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动人事争议工作对接中心或劳动人事争议仲裁院寻求帮助。
   • 以闵行区为例，您可以通过微信搜索“闵行劳动争议预防调解仲裁”并关注，实名注册后在线自助解决劳动争议。这个微信服务号提供了劳动纠纷预警、劳动争议调解和劳动争议仲裁等全面服务，非常便捷。
   • 您也可以直接拨打当地的劳动争议调解热线（如闵行区的96999510）进行咨询和投诉。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和可能的结果。

最后，我要强调的是，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。它不仅明确了双方的权利和义务，还为可能发生的劳动争议提供了解决依据。因此，我强烈建议您积极采取行动，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。