面对公司故意辞退又让返岗的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确立场与诉求：

   • 首先，你需要明确自己对于劳动关系走向的立场：是希望恢复劳动关系继续工作，还是坚持解除劳动关系并获得赔偿。这一决策将指导你后续的所有行动。

2. 收集并保留关键证据：

   • 辞退证据：包括辞退通知、邮件、聊天记录等，这些需明确体现公司的辞退意图及不合理理由。
   • 返岗通知：公司要求你返岗的所有通知，无论是书面、邮件还是短信形式，这些都证明了公司行为的前后矛盾。
   • 其他辅助证据：如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及你的工作时间、岗位等信息。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在律师的指导下（若你尚未咨询律师，可先尝试自行沟通，但建议尽快咨询），与公司进行沟通协商。沟通时，保持冷静和理智，清晰表达自己的立场和诉求。
   • 若你选择恢复劳动关系，可要求公司对之前的辞退行为进行合理解释和补偿，如撤销辞退决定、恢复原岗位和薪资待遇。
   • 若你选择解除劳动关系，则应明确指出公司的违法行为，并要求相应的经济赔偿，如违法辞退的赔偿金。

4. 正式书面回复公司：

   • 以书面形式正式回复公司，明确表述自己因公司违法行为而被迫离职的立场（若你选择解除劳动关系），同时指出公司要求的返岗通知是不合理且不合法的。
   • 在回复中，保留进一步采取法律措施的权利，以示严肃性和决心。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司的沟通协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带相关证据材料，详细陈述公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

6. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，或者公司拒不执行处理决定，你可以准备相应的材料，提起劳动仲裁或诉讼。
   • 劳动仲裁流程：
     1. 确定仲裁机构：根据公司的注册地或你的实际工作地，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
     2. 填写仲裁申请书：仲裁申请书应载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
     3. 提交证据材料：将收集到的所有证据材料整理成册，一并提交给仲裁委员会。
     4. 参与仲裁程序：包括等待受理、开庭审理、等待裁决等步骤。若对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程（若选择直接诉讼或仲裁后不服裁决）：
     1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
     2. 提交法院：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。
     3. 参与庭审：按照法院的通知参与庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证。
     4. 等待判决：庭审结束后，法院将根据双方的陈述和证据进行判决。

7. 执行裁决或判决：

   • 如裁决或判决结果支持你的请求，但公司不履行裁决或判决义务，你可向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到有效保障。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无正当合法理由单方辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构、法院的权威。同时，务必确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为导致自身权益受损。

可能面临的法律后果：

• 若你选择恢复劳动关系并成功，公司将需要撤销辞退决定、恢复你的原岗位和薪资待遇。
• 若你选择解除劳动关系并成功获得赔偿，公司将需要按照法律规定支付你违法辞退的赔偿金。
• 若公司拒不履行裁决或判决义务，你将有权向人民法院申请强制执行，公司可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

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