结论概述 当劳动合同到期且您选择不与单位续签时，能否办理失业取决于具体情形。若因单位降低条件导致您不续签，或符合“非因本人意愿中断就业”的其他法定情形，且满足失业保险缴费年限、办理失业登记等条件，则可以领取失业保险金；若因您主动拒绝续签且无其他法定理由，则不符合领取条件。

具体情形分析

• 单位维持或提高条件，您不续签
  若单位在合同到期时维持或提高原有条件（如薪资、福利等）提出续签，而您主动选择不续签，此情形属于因本人意愿中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条中“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。

• 单位降低条件，您不续签
  若单位在合同到期时降低原有条件（如降薪、调整岗位等）提出续签，导致您拒绝续签，此情形可视为非因本人意愿中断就业。若您同时满足以下条件，则有权领取失业保险金：

  • 已按规定参加失业保险，且单位和本人累计缴费满1年；
  • 已办理失业登记，并有求职要求。

• 单位明确表示不续签
  若合同到期后，单位直接表示不再续签并出具终止合同证明，此情形明确属于非因本人意愿中断就业。您只需满足失业保险缴费年限和办理失业登记等条件，即可申领失业保险金。

失业保险金领取条件与流程

• 法定条件
  根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足：

  1. 参加失业保险并缴费满1年；
  2. 非因本人意愿中断就业；
  3. 已办理失业登记，并有求职要求。

• 申领流程

  1. 单位责任：合同到期不续签时，单位应在终止劳动关系后7日内将失业人员名单报社保经办机构备案，并出具终止劳动合同证明。
  2. 个人行动：您需在合同终止后60日内，携带身份证、终止劳动合同证明、失业登记证明等材料，到当地失业保险经办机构申领失业保险金。
  3. 审核与发放：经审核符合条件后，您可按月领取失业保险金，具体金额和期限由当地政策决定（通常与缴费时间成正比）。

地区差异与注意事项

• 不同地区的失业保险政策可能存在差异，例如缴费年限要求、领取期限计算方式等。建议您在申领前通过当地社保部门官网、APP或窗口咨询具体规定，确保流程顺利。
• 若您对单位是否履行了备案或出具证明等义务存疑，可要求单位提供相关凭证，或向社保经办机构核实。

总结与建议

• 若您因单位降低条件或单位主动不续签导致合同到期终止，且满足失业保险缴费和登记条件，可以依法领取失业保险金。
• 若您因个人原因主动拒绝续签（单位未降低条件），则不符合领取条件。
• 为保障权益，建议您在合同到期前与单位沟通续签意向，并留存相关证据（如邮件、聊天记录等）。若发生纠纷，可随时向我咨询具体法律问题。