在认定工伤的过程中，确实需要通知单位，并且单位在工伤认定中扮演着重要的角色。以下是关于认定工伤与通知单位相关流程的详细解答：
一、工伤发生后的初步处理与报告
当职工发生工伤事故或被诊断为职业病时，首先应确保职工得到及时的医疗救治。紧接着，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这一步骤是至关重要的，因为它启动了工伤认定的初步流程，并确保单位能够及时了解情况并采取相应措施。
二、单位在工伤认定中的责任
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是工伤认定流程中的关键一步。
提供相关材料：在申请工伤认定时，单位需要提交一系列材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据。
配合调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，单位需要安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
三、如果单位未按规定申请工伤认定
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人社部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在单位未履行义务时，仍然能够维护自己的合法权益。
四、工伤认定决定的送达与后续
社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着单位将直接收到工伤认定决定，并需要据此进行后续处理，如支付工伤保险待遇等。
总结
认定工伤确实需要通知单位，并且单位在工伤认定过程中承担着重要的责任。从初步处理与报告、申请工伤认定、提供相关材料到配合调查核实，单位都需要积极参与并履行相应义务。如果单位未按规定行事，职工或其近亲属、工会组织也有权直接向人社部门提出工伤认定申请。因此，在工伤发生后，及时通知单位并了解相关流程对于维护职工的合法权益至关重要。