结论：如果今天跟公司提离职第二天就走且公司不让的情况下直接离职，是否违法以及是否需要承担经济责任，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未按照法定或约定程序离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担一定经济责任；但若公司存在严重过错，劳动者可能无需承担责任。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

1. 若未提前通知直接离职：

   • 如果劳动者未按照上述法定程序提前通知用人单位，而是直接离职，且用人单位不同意，那么劳动者的这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 若公司存在严重过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者直接离职不构成违法解除劳动合同。

二、经济责任的承担

若劳动者违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，可能需要承担以下经济责任：

1. 赔偿用人单位损失：

   • 如果劳动者的违法解除劳动合同行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

2. 具体赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额的确定需根据用人单位的实际损失情况、劳动者的过错程度以及双方的协商结果等因素来综合判断。如果双方无法就赔偿金额达成一致，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

三、建议与注意事项

1. 遵循法定程序离职：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时遵循法定程序，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在严重过错而决定立即离职，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件恶劣的照片或视频等，以便在后续的法律纠纷中证明自己的主张。

3. 协商解决：

   • 在离职过程中，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见。如果双方无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

举例说明：假设小张在公司工作期间，发现公司未按照劳动合同约定为其缴纳社会保险费，且多次与公司沟通无果。在这种情况下，小张可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知公司。如果小张直接离职且公司不同意，但由于公司存在未依法缴纳社会保险费的严重过错，小张的行为不构成违法解除劳动合同，也无需承担经济责任。

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