结论：非吸员工（即非法吸收公众存款案件中的员工）在公司工作十几年，是否能退回十几年的提成，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、提成性质与法律关系
提成是否属于违法所得：
- 如果提成是基于非法吸收公众存款等违法行为所获得的收益，那么这部分提成很可能被认定为违法所得。根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。因此，在这种情况下，员工可能需要退还这部分提成。
提成与合法劳动报酬的区分：
- 如果提成中包含了一部分基于合法业务活动所获得的收益，或者提成本身与非法吸收公众存款行为无直接关联，那么这部分提成可能被视为员工的合法劳动报酬。在这种情况下，员工无需退还这部分提成。
二、员工在案件中的角色与责任
员工是否知情并参与非法活动：
- 如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍然积极参与并从中获利，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括退还违法所得。
- 如果员工对公司的非法活动并不知情，或者虽然知情但并未积极参与，那么员工可能不需要承担退还提成的责任。但这一判断需要依据具体证据和法院的裁决。
员工在案件中的地位与作用：
- 员工在案件中的地位（如普通员工、管理人员等）和作用（如直接参与非法活动、提供辅助支持等）也会影响其是否需要退还提成。一般来说，管理人员或直接参与非法活动的员工可能需要承担更重的责任。
三、司法实践与案例参考
- 在司法实践中，法院会根据案件的具体情况、员工的角色与责任、提成的性质与来源等因素进行综合判断，以确定员工是否需要退还提成。因此，不同案件的处理结果可能存在差异。
- 您可以参考一些类似的非法吸收公众存款案件，了解法院在处理员工提成问题时的具体做法和裁决依据。但请注意，每个案件都有其独特性，不能简单地将其他案件的处理结果套用到您的案件上。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为自己不需要退还提成，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、提成计算方式等，以证明提成的合法性和与非法活动的无关联性。
咨询专业律师：
- 由于非法吸收公众存款案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律分析和建议。
配合司法程序：
- 如果案件已经进入司法程序，建议您积极配合法院的调查和裁决工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重法院的最终裁决。
最后，非法吸收公众存款案件中的员工提成问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。