关于公司非吸员工离职提成是否要全额退还的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 提成性质与合同约定：

   • 首先，要明确提成的性质。提成通常是员工基于其工作业绩或销售成果而获得的奖励性收入。如果提成是员工合法劳动所得，且公司没有明确的规章制度或合同条款规定离职时需要全额退还提成，那么员工通常无需退还。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时需要退还提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定退还部分或全部提成。但这种情况下，员工也有权对规定的合理性提出质疑，并寻求法律帮助。

2. 提成与非法吸收公众存款的关系：

   • 如果公司涉及非法吸收公众存款等违法行为，且提成是基于这些违法行为获得的，那么提成可能被视为违法所得。在这种情况下，员工可能需要退还提成，甚至可能面临法律责任。但具体是否需要退还以及退还的金额，需要根据员工是否知情、是否参与违法行为以及违法行为的严重程度等因素来综合判断。
   • 如果员工对公司的违法行为并不知情，且没有参与其中，那么员工可能无需承担退还提成的责任。但员工需要提供充分的证据来证明自己的不知情和无过错。

3. 实际操作与法律程序：

   • 在实际操作中，如果公司要求员工退还提成，员工可以首先与公司进行协商，了解退还的原因和依据。如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果公司提起诉讼要求员工退还提成，员工需要积极应诉，提供相关证据来证明自己的立场。法院将根据双方提供的证据和法律法规来做出判决。

法律建议：

• 如果你面临公司要求退还提成的情况，我建议你首先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解提成退还的相关规定。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 如果公司确实存在违法行为，且你对此并不知情，我建议你及时收集证据，证明自己的不知情和无过错，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你无需退还提成，那么你可以继续保留这部分收入。
• 如果你需要退还提成，但拒绝退还，公司可能会通过法律途径来追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦和经济损失。
• 如果你确实涉及公司的违法行为，且知情并参与其中，那么你可能需要承担相应的法律责任。

总之，关于公司非吸员工离职提成是否要全额退还的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。