针对您提出的“博士后承诺的待遇没实现怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，博士后研究人员的工资待遇是受到国家相关政策严格规定的。根据国人部发[2006]89号文件，即《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，并执行专业技术人员基本工资标准。这意味着，您的工资待遇应该包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴等部分，且这些部分都有明确的确定方式和标准。

如果您发现承诺的待遇没有实现，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 核对合同与政策：

   • 首先，请仔细核对您与设站单位签订的博士后工作合同或协议，确认其中关于工资待遇的条款是否与国家政策相符。
   • 同时，查阅国人部发[2006]89号文件及相关政策，了解您应享有的具体工资待遇标准。

2. 与设站单位沟通：

   • 如果发现待遇未实现，首先应与设站单位的人事或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求和疑问。
   • 提供合同和政策依据，要求设站单位解释待遇未实现的原因，并寻求解决方案。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与设站单位的初步沟通未能解决问题，您可以尝试通过设站单位的内部调解机制，如工会、职工代表大会等，来进一步推动问题的解决。

4. 向相关部门举报：

   • 如果设站单位拒绝履行合同或违反国家政策，您可以向当地的人事部门、财政部门或劳动监察部门进行举报。
   • 您也可以访问“落实就业补助政策监督举报平台”，按照提示如实、准确地反映问题，并附上相关证据材料。

5. 法律途径：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，确保所有沟通和处理过程都基于事实和法律依据。同时，也请您注意保护自己的个人隐私和合法权益，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露个人信息。

最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并继续在博士后研究工作中取得优异的成果。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。