送达解除劳动合同通知书的话术，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来撰写，以确保其合法性和有效性。以下是一些常见情形下的话术示例及法律要点分析：

一、协商一致解除劳动合同

话术示例： “尊敬的[员工姓名]：

经公司与您友好协商，双方就解除劳动合同事宜达成一致意见。现正式通知您，自[具体日期]起，您与公司的劳动合同关系即行解除。请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。公司感谢您在职期间的辛勤付出，并祝愿您未来一切顺利。

[公司名称] [日期]”

法律要点：

• 协商一致解除劳动合同需双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 解除劳动合同通知书应明确解除日期、离职手续办理等事项。

二、员工严重违反公司规章制度解除劳动合同

话术示例： “尊敬的[员工姓名]：

鉴于您在任职期间严重违反了公司的[具体规章制度名称及条款]，根据公司相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同关系。请您在接到本通知后，立即停止工作，并按照公司规定办理离职手续。公司保留追究您因违规行为给公司造成损失的权利。

[公司名称] [日期]”

法律要点：

• 公司需有明确的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。
• 员工违规行为需达到严重程度，且公司有充分证据证明。
• 解除劳动合同通知书应明确违规事实、解除依据及解除日期。

三、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作解除劳动合同

话术示例： “尊敬的[员工姓名]：

鉴于您在任职期间不能胜任当前工作岗位，公司已按照相关规定对您进行了培训或调整了工作岗位。然而，经过培训或调整后，您仍不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同关系。请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续。公司将按照法律规定支付您相应的经济补偿。

[公司名称] [日期]”

法律要点：

• 公司需证明员工不能胜任工作，且已进行培训或调整工作岗位。
• 解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
• 解除劳动合同通知书应明确不能胜任工作的具体表现、培训或调整情况、解除依据及解除日期。

四、经济性裁员解除劳动合同

话术示例： “尊敬的[员工姓名]：

因公司经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同关系。请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续。公司将按照法律规定支付您相应的经济补偿及可能的额外补偿。

[公司名称] [日期]”

法律要点：

• 经济性裁员需符合法定条件，如公司经营状况发生严重困难等。
• 裁员方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。
• 解除劳动合同通知书应明确裁员原因、解除依据、解除日期及经济补偿等事项。

在撰写解除劳动合同通知书时，公司还需注意以下事项：

1. 确保内容合法合规：解除劳动合同通知书的内容应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
2. 明确解除原因和依据：通知书应明确解除劳动合同的具体原因和法律依据，以便员工了解解除合同的合法性和合理性。
3. 告知员工权利和义务：通知书应告知员工在解除劳动合同后的权利和义务，如办理离职手续、领取经济补偿等。
4. 保留送达证据：公司应确保解除劳动合同通知书已送达员工，并保留好送达证据，如签收单、邮件回执等。

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