不按长病假工资标准结算离职赔偿金时，赔偿金的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含病假工资）。
   示例：若劳动者工作5年，月平均工资为5000元（含病假期间工资），则赔偿金为5×5000×2=5万元。
   关键点：即使病假期间工资低于正常工资，计算基数仍以实际发放的12个月平均工资为准，但需确保该工资不低于当地最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条）。

2. 若劳动合同期满终止或用人单位合法解除

   • 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（同上）。
     
   • 医疗补助费：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需支付6个月工资的医疗补助费（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，部分地区如上海仍有执行）。
     示例：工作3年，月工资4000元，经济补偿为3×4000=1.2万元；若符合医疗补助条件，另加6×4000=2.4万元，总计3.6万元。

3. 若用人单位未依法支付病假工资导致赔偿金计算争议

   • 病假工资标准：通常为本人工资的60%-100%（具体比例按地方规定，如上海为本人工资的60%，且不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 若用人单位未按标准支付病假工资，劳动者可先通过劳动仲裁要求补足差额，再主张赔偿金或经济补偿。赔偿金/经济补偿的计算基数仍以实际发放的12个月平均工资为准，但若用人单位恶意降低工资，可能被认定为违法解除，需按2倍标准赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、病假证明、解除通知等；
   
2. 计算基数：核对12个月平均工资（含病假期间工资）是否低于正常水平；
   
3. 协商或仲裁：先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿及医疗补助费。
   

如有进一步细节（如地区、病假时长、解除原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。