如果员工中间休病假，到离职时赔偿时长不到一年，则按半个月工资的标准向其支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿金计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 在此案例中，由于员工从休病假到离职的时长不到一年，因此，如果其工作时长在六个月以上，则按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；如果其工作时长不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二. 医疗补助费计算

• 除了经济补偿金外，用人单位还需向因病请假的员工支付不低于六个月工资数额的医疗补助费用，这一规定并不受员工工作时长的影响。

我建议，您应首先确认员工的具体工作时长，然后根据上述规定计算应支付的经济补偿金和医疗补助费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。