死亡补助一般不计入职工薪酬，而是作为职工因工或非因工死亡后，其家属可享受的特定经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、死亡补助的性质与来源
死亡补助，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，是职工因工或非因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位根据相关法律法规支付给其家属的经济补偿。这些补助的目的是为了帮助家属应对职工死亡带来的经济困难，而非作为职工生前的薪酬或福利。
二、死亡补助的具体内容与标准
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 对于非因工死亡的职工，部分地区也规定了丧葬补助费，具体标准根据当地政策执行。
供养亲属抚恤金：
- 因工死亡职工的近亲属，如配偶、子女等，若由该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可享受供养亲属抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 职工因工死亡，其近亲属还可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
三、死亡补助与职工薪酬的区别
职工薪酬是职工在劳动过程中所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。而死亡补助是职工死亡后，其家属根据相关法律法规获得的经济补偿，与职工生前的薪酬无关。因此，死亡补助不计入职工薪酬，而是作为独立的补偿项目存在。
四、注意事项与操作建议
- 及时申报：职工死亡后，家属应及时向社保部门、单位人事部门等相关机构申报，以便尽快办理手续并领取应得的待遇。
- 准备必要材料：在办理过程中，需准备相关证明材料，如死亡证明、身份证、户口本、结婚证等。具体要求可向当地社保部门或单位人事部门咨询确认。
- 详细了解政策：由于各地政策和规定可能存在差异，建议家属在办理前仔细了解当地的职工死亡待遇政策，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，死亡补助不计入职工薪酬，而是作为职工因工或非因工死亡后，其家属可享受的特定经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。