结论：新的一年上了3个月班就把全年年假休完，是否需要扣钱，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定，且您休年假是符合法定或公司规定的条件，那么公司不应因此扣钱。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 年假的安排通常由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可能会在其规章制度或劳动合同中，对年假的休法、时间安排以及未休年假的补偿等作出具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以提前休完，并且没有提及因此需要扣钱的情况，那么公司就不应扣钱。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么通常应遵循法定原则，即年假是职工的合法权益，公司不应无故剥夺或扣减。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，有些公司可能会根据职工的工作表现、出勤情况等因素，对年假的休法进行一定的限制或调整。但这种限制或调整应当合理，并且应当事先告知职工，得到职工的同意。
- 如果公司未经职工同意，就擅自扣减年假或因此扣钱，那么这种行为可能是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果您对年假的休法或扣钱问题有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法达成一致意见，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您与公司保持良好的沟通，及时解决工作中遇到的问题和矛盾，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。