针对您提出的“员工死亡怎么去企业要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先判断是否属于工伤情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应被认定为工伤。这是确定企业是否需要承担赔偿责任的首要依据。
二、工伤情形下的赔偿处理
赔偿主体：
- 如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担。
- 如果企业未依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任则由企业自身承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且总额不超过员工生前工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
赔偿流程：
- 企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果企业未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 认定为工伤后，由工伤保险基金或企业支付相应的赔偿款项。
三、非工伤情形下的赔偿处理
侵权责任导致死亡：
- 如果员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么侵权第三人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 员工家属可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
公司过错责任：
- 如果公司对员工的死亡存在过错，如安全设施隐患、未提供必要劳动保护等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目与侵权责任类似。
无过错情形：
- 如果员工的死亡既不属于工伤，公司也无过错，那么从法律上公司一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则或人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。补偿的具体方式和金额由公司与员工家属协商确定。
四、处理建议
- 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或相关法律援助机构，以便获取准确的法律意见和帮助。
- 收集证据：无论是工伤还是非工伤情形，都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如工伤认定申请所需的医疗证明、工作记录等。
- 与企业协商：在明确责任和赔偿标准后，可以与企业进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。