结论：在您工伤十级且还有十个月退休的情况下，公司解聘您可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可同时主张工伤待遇。
详细分析：
公司解聘的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于工伤职工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，因为工伤职工享有特殊的法律保护。
- 在您的情况下，由于您已被鉴定为工伤十级，且距离退休仅剩十个月，公司此时解聘您可能构成违法解除劳动合同。除非公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定解除情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。
您的权利主张：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作直至退休，您可以向公司提出要求继续履行劳动合同的请求。如果公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同。
- 要求支付赔偿金：如果公司坚持解聘您，且无法证明解聘的合法性，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
- 主张工伤待遇：无论公司是否解聘您，您都有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据您所在地的工伤保险条例来确定。
具体操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司解聘相关的证据，如解聘通知、劳动合同、工伤鉴定书等，以证明公司的解聘行为以及您的工伤情况。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如公司同意继续履行合同或支付合理的赔偿金和工伤待遇。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和工伤待遇。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
示例说明：
假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，且已被鉴定为工伤十级。如果公司违法解聘您，您有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10月 \times 2 = 100000元\)（经济补偿金的两倍）。同时，您还有权享受工伤待遇，具体金额需根据您所在地的工伤保险条例来确定。
后续行动建议：
- 尽快与公司进行沟通，明确表达您的诉求和立场。
- 如果公司态度强硬或无法达成一致，及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），准备申请仲裁或诉讼的相关材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。