针对您提出的“未签劳动合同工作未满两年被迫离职通知书怎么写”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是作为员工如何撰写被迫离职通知书，二是如果情况相反，作为公司如何撰写辞退通知书（尽管您未直接询问，但为全面解答，我也将此部分包含在内）。不过，根据您的提问，我将重点放在员工撰写被迫离职通知书的指导上。

员工撰写被迫离职通知书指南

一、基本框架与要素

1. 标题：明确标注为“被迫离职通知书”。
2. 个人信息：包括您的姓名、地址、联系电话等，以便公司确认身份并后续联系。
3. 公司信息：公司名称、地址等，确保通知书能够准确送达。
4. 称谓：尊敬的[公司领导姓名/人力资源经理姓名]，体现正式与尊重。
5. 正文：
   • 离职声明：明确表达您因特定原因（如未签劳动合同、工作环境不佳等）被迫离职的决定。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签劳动合同的相关规定，如“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，以支持您的离职决定。
   • 离职日期：说明您的最后工作日，尽量给予公司合理的通知期，以体现职业素养。
   • 工作交接：承诺在离职前会完成工作交接，确保公司运营不受影响。
   • 其他诉求：如有其他合理诉求，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，可在此部分明确提出。
6. 结尾：礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
7. 落款：签名、日期，确保通知书的法律效力。

二、被迫离职通知书示例

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[您的姓名] [您的地址] [城市，邮编] [日期]

[公司名称] [公司地址] [城市，邮编]

尊敬的[公司领导姓名/人力资源经理姓名]：

主题：被迫离职通知书

我，[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。然而，至今双方尚未签订书面劳动合同，且我在工作期间遭遇了[具体原因，如工作环境不佳、未按时支付工资等]，这些情况严重影响了我的工作与生活，迫使我做出离职的决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于贵公司未与我签订劳动合同，我保留追究相关法律责任的权利。

我的最后工作日将是[具体日期]，在此期间，我将全力配合完成工作交接，确保公司运营不受影响。同时，我希望贵公司能够尽快结算我至离职之日的工资，并考虑给予我相应的经济补偿（如有）。

对于在贵公司的工作经历，我深感感激，也感谢每一位同事的帮助与支持。然而，基于当前的情况，我不得不做出这个艰难的决定。

如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。我的联系电话是[您的联系电话]，电子邮箱是[您的电子邮箱]。

此致 敬礼！

[您的全名]

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三、注意事项

1. 保留证据：在提交被迫离职通知书前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
2. 合理诉求：在提出离职时，可以明确表达自己的合理诉求，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，但需确保诉求合法合理。
3. 遵守程序：即使被迫离职，也应按照公司的规章制度或行业惯例给予合理的通知期，并完成工作交接，避免给公司带来不必要的麻烦。
4. 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师，了解自己的法律权益，确保离职过程的合法性与合规性。

希望以上指南和示例能够帮助您撰写一份清晰、合法、有效的被迫离职通知书。