结论前置：在工地上受伤后老板最初同意私了，但一年后耍赖，您仍然有办法处理此事，可以通过收集证据申请工伤认定、提起劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录、诊断证明、治疗费用发票等。这些证据将有助于证明您是在工作过程中受伤，以及受伤的具体情况和后果。
   • 如果您与老板之间有过关于私了的书面协议或聊天记录，这些也是非常重要的证据，可以证明老板最初是承认您的工伤并同意进行赔偿的。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使老板最初同意私了，您仍然有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦被认定为工伤，您就可以依法享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 提起劳动仲裁或民事诉讼：

   • 如果老板在工伤认定后仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇和相关的赔偿费用。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
   • 另外，由于工伤纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定为存在违法行为（如未依法为职工缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤保险待遇等），他可能会面临行政处罚或民事赔偿的法律责任。
• 如果您能够成功证明自己的工伤并获得相应的赔偿，这将有助于您恢复健康并减轻经济负担。

建议与行动：

• 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 同时，您可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。