雇员发生单方交通事故受伤负全责，雇主一般不需要承担赔偿责任。以下是对此结论的详细解释：

法律分析

1. 雇佣关系与交通事故责任：

   • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。但这一规定并不适用于雇员因个人原因导致的交通事故，尤其是当雇员负全责时。
   • 交通事故的责任划分主要依据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度。若雇员因自身原因（如违反交通规则、驾驶不当等）导致事故，并负全责，那么这一行为通常不被视为是在从事雇佣活动中遭受的损害。

2. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果雇员的交通事故是在执行工作任务过程中发生的，且并非因其个人过错导致，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但如果雇员是故意或存在重大过失导致事故发生，即使雇主需要先行承担赔偿责任，也有权向雇员追偿。

3. 工伤保险的考量：

   • 对于劳动关系中的雇员，如果其受伤被认定为工伤，那么可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但这需要满足工伤认定的条件，如事故发生在上下班途中且非本人主要责任等。
   • 在本题中，由于雇员负全责，因此其受伤很可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

结论总结

综上所述，雇员发生单方交通事故受伤负全责时，雇主一般不需要承担赔偿责任。这是因为雇员的过错导致了事故的发生，且这一行为通常不被视为是在从事雇佣活动中遭受的损害。当然，如果雇员的受伤被认定为工伤，或者存在其他特殊情况（如雇主有过错、雇员是在执行工作任务过程中受伤等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。