结论：劳务合同签了三次并不直接等同于终身合同（即无固定期限劳动合同）。是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情形及法律规定来判断。
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立通常需要满足以下条件：
连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与同一用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且这两次合同签订必须是连续的，中间不能有间断。
劳动者无过错且不存在不能胜任工作等法定情形：在合同履行过程中，劳动者未出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。具体来说，就是不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情形，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、不能胜任工作等。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同：在满足上述两个条件的基础上，当劳动合同到期需要续签时，如果劳动者没有主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、劳务合同签了三次不一定成为无固定期限劳动合同的情形
尽管存在上述规定，但在以下情况下，即使劳动者与用人单位已经连续订立了三次或更多次固定期限劳动合同，也不一定必须订立无固定期限劳动合同：
劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在续签合同时主动提出希望再次签订固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于自愿原则，续签固定期限的劳动合同。
存在法定排除情形：如果劳动者在合同履行过程中出现了严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么用人单位有权解除劳动合同，无需订立无固定期限劳动合同。
三、实际案例分析
以小张为例，若他在一家公司连续签订了三次固定期限劳动合同，并且在工作期间表现良好，无任何法定过错或不能胜任工作的情形。当合同到期，公司有意续签时：
四、法律建议
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确合同的类型和期限，以避免不必要的误解和纠纷。
及时沟通需求：在合同到期需要续签时，劳动者应及时与用人单位沟通自己的需求和期望，确保合同的合法性和有效性。
保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的相关证据，以备不时之需。
如果你在劳务合同签订或续签过程中遇到任何问题，或者对无固定期限劳动合同的订立条件有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。