针对你提出的“口头辞退后员工继续打卡但是不出勤”的问题，这里给出详细的分析和建议：

首先，需要明确的是，公司口头辞退员工但没有书面解除合同，且不让员工上班的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，是不符合法律规定的。员工在口头辞退后继续打卡但不出勤，可能是为了保留证据，证明公司存在违法行为。

1. 员工继续打卡但不出勤的法律性质：

   • 员工继续打卡，表明其有意愿继续履行劳动合同，但公司实际上已口头解除了合同。
   • 不出勤可能是因为公司已口头辞退，且不让员工进入公司或安排工作，员工因此无法实际履行工作职责。

2. 员工的应对策略：

   • 保留证据：员工应继续按时到公司打卡，并留存好打卡记录、录音、录像、照片等证据，以证明其有意愿上班且公司不让其进入或安排工作。
   • 学习法律：认真细致地学习《劳动合同法》的相关条款，了解自己在被口头辞退情况下的法律权益。
   • 与公司沟通：尝试与公司领导沟通，反映自己的诉求，要求公司合理解决被口头辞退的问题。
   • 准备投诉：如果公司不予理睬，员工应准备到劳动部门投诉的相关资料，包括劳动合同、工作记录、打卡记录、工资发放记录等。
   • 正式投诉：携带准备好的资料到当地劳动监察大队呈送申诉材料，请求劳动监察部门公正处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司口头辞退的行为被认定为违法，劳动监察部门可能会要求公司改正错误做法，执行劳动仲裁结果，并支付相应的经济补偿（如2N+1的经济补偿）。
   • 如果公司拒不执行劳动仲裁结果，员工可以通过法律诉讼途径进一步维护自己的权益。

综上所述，员工在口头辞退后继续打卡但不出勤，是一种保留证据、维护自己合法权益的策略。员工应积极与公司沟通、准备投诉材料，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。