被辞退后工资没立马结算，你有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律规定的工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保你在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。虽然实际操作中可能因双方协商、争议解决等原因有所延迟，但这种延迟不应超过合理期限，且用人单位需向你明确说明情况。
二、维权途径
若用人单位未按照规定时间支付工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，要求立即结清工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
三、可能涉及的经济补偿
- 合法辞退：如果用人单位是因你严重违反规章制度等合法理由辞退你，则无需支付经济补偿。
- 违法辞退：但若用人单位违法辞退你，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
四、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加你维权的成功率。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确诉求并保留证据。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
面对被辞退且公司不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。