拖欠劳务报酬的管辖问题，主要涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段，以下是详细解答：
一、劳动仲裁阶段的管辖
地域管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果你被拖欠劳务报酬，你可以选择向劳动合同实际履行地（即你实际工作的地方）或者用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖：
- 省级劳动仲裁委和设区的市仲裁委通常管辖本辖区内有重大影响的劳动争议案件，如涉及人数众多、影响较大的群体性拖欠劳动报酬案件。
- 基层劳动仲裁委则管辖除上级仲裁委管辖之外的其他劳动争议案件。
二、民事诉讼阶段的管辖
地域管辖：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果你对劳动仲裁结果不服，可以向这两个地方的基层人民法院提起诉讼。
- 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 在实际操作中，若劳动仲裁委和法院的地域管辖产生衔接问题，通常先受理仲裁申请的仲裁委所在地法院取得管辖权，但法律规定劳动合同履行地法院管辖优先，以更好地保障劳动者权益和便于查明案件事实。
级别管辖：
- 通常情况下，拖欠劳动报酬的劳动争议案件由基层人民法院管辖。
- 如果案件在当地有重大影响，可能会由中级人民法院甚至高级人民法院管辖，但这种情况较为少见。
专属管辖与协议管辖：
- 劳动争议案件不适用一般的民事诉讼中的协议管辖原则，即当事人不能通过协议约定管辖法院。
- 同时，也不存在专属管辖的特殊情形，而是遵循上述的地域管辖和级别管辖原则。
三、实际应用中的建议
- 选择管辖地：在遭遇拖欠劳务报酬时，你可以根据自己的实际情况和便利性，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，再向相应的人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与劳务报酬相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业人士：如果你对管辖问题或整个维权过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设你在北京工作，但被上海的公司拖欠了劳务报酬。你可以选择向北京（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向上海（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，你可以向北京或上海的基层人民法院提起诉讼。在实际操作中，建议根据具体情况和便利性进行选择。