拖欠劳务工资的诉讼管辖权确定，主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的法院进行管辖。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁阶段的管辖
地域管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动者被拖欠工资，他可以选择向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或用人单位所在地（即注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定有助于避免管辖权的争议，确保仲裁程序的顺利进行。
级别管辖：
- 省级劳动仲裁委和设区的市仲裁委通常管辖本辖区内有重大影响的劳动争议案件，如涉及人数众多、影响较大的群体性拖欠劳动报酬案件。
- 基层劳动仲裁委则管辖除上级仲裁委管辖之外的其他劳动争议案件。
二、诉讼阶段的管辖
地域管辖：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果劳动者对仲裁裁决不服，他可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定有助于确保诉讼程序的顺利进行，避免因管辖权问题而导致的诉讼拖延。
级别管辖：
- 通常情况下，劳动争议案件由基层人民法院管辖。但如果案件在当地有重大影响，可能会由中级人民法院甚至高级人民法院管辖。不过，这种情况相对较少见。
专属管辖与协议管辖：
- 劳动争议案件不适用一般的民事诉讼中的协议管辖原则，即当事人不能通过协议约定管辖法院。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用协议管辖原则将案件移至对劳动者不利的法院进行审理。
- 同时，劳动争议案件也不存在专属管辖的特殊情形，而是遵循上述的地域管辖和级别管辖原则。
三、实际应用指导
- 举例说明：假设一个劳动者在北京工作，但被上海的公司拖欠了工资。该劳动者可以选择向北京（劳动合同履行地）或上海（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，他同样可以选择向北京或上海的基层人民法院提起诉讼。
- 建议：在实际操作中，建议劳动者在遭遇拖欠劳动报酬时，首先咨询当地的法律专业人士或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据劳动者的具体情况，为劳动者提供更准确的管辖权确定和诉讼策略。
综上所述，拖欠劳务工资的诉讼管辖权确定主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的法院进行管辖。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的权益和诉讼途径，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。