拖欠工资起诉的管辖法院，主要根据案件性质和具体情况来确定，一般分为普通民事纠纷和劳动争议两种情况。
一、普通民事纠纷情况下的管辖
如果仅涉及索要工资欠款，且该纠纷被视为普通民事纠纷，那么根据《民事诉讼法》的相关规定，管辖法院为被告住所地或者合同履行地法院。
被告住所地：通常是被告的户籍所在地。如果被告的经常居住地与户籍所在地不一致，那么由经常居住地法院管辖。
合同履行地：在没有特别约定的情况下，接受货币一方所在地，即劳动者所在地，被视为合同履行地。这意味着，如果劳动者选择在其所在地法院起诉，也是符合法律规定的。
二、劳动争议情况下的管辖
如果拖欠工资纠纷属于劳动争议，那么需要先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁阶段：劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼阶段：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
三、实际操作建议
明确案件性质：劳动者在起诉前，需要明确自己的案件是普通民事纠纷还是劳动争议，以便选择正确的管辖机构。
准备相关证据：无论选择哪种管辖方式，劳动者都需要准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工资条等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，劳动者最好咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
举例说明：假设劳动者小张在A地工作，但用人单位在B地。如果小张仅因拖欠工资而起诉，且该纠纷被视为普通民事纠纷，那么小张可以选择在A地（合同履行地）或B地（被告住所地）的法院起诉。如果该纠纷被视为劳动争议，小张需要先向A地或B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向对应的基层人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助你更好地理解拖欠工资起诉的管辖问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。