拖欠工资的管辖地问题，主要涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段，具体如下：
一、劳动仲裁阶段
地域管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动者被拖欠工资，他可以选择向劳动合同实际履行地（即劳动者实际工作的地方）的劳动仲裁委申请仲裁，或者向用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖：
- 省级劳动仲裁委和设区的市仲裁委通常管辖本辖区内有重大影响的劳动争议案件，如涉及人数众多、影响较大的群体性拖欠工资案件。
- 基层劳动仲裁委则管辖除上级仲裁委管辖之外的其他劳动争议案件。
二、民事诉讼阶段
地域管辖：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 在实际操作中，如果劳动仲裁委和法院的地域管辖产生衔接问题，通常先受理仲裁申请的仲裁委所在地法院取得管辖权，但法律规定劳动合同履行地法院管辖优先，这是为了更好地保障劳动者权益和便于查明案件事实。
级别管辖：
- 一般情况下，拖欠工资的劳动争议案件由基层人民法院管辖。
- 如果案件存在重大影响等特殊情况，可能会由中级人民法院甚至高级人民法院管辖，但这种情况相对少见。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于争议解决地点的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么应优先按照劳动合同中的约定确定管辖法院。
三、实际应用指导
举例：假设劳动者在北京工作，但被上海的公司拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以选择向北京（劳动合同履行地）的劳动仲裁委申请仲裁，或者向上海（用人单位所在地）的劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，他同样可以选择向北京或上海的基层法院提起诉讼。
建议：在实际操作中，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，首先咨询当地的法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据劳动者的具体情况，提供更详细的管辖地确定方案，并帮助劳动者准备相关证据和材料，以便更好地维护自身合法权益。
总结：拖欠工资的管辖地问题涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段，每个阶段都有明确的地域管辖和级别管辖规定。劳动者在遭遇拖欠工资时，应根据自己的具体情况选择合适的管辖地，并咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。