遇到工资拖欠问题，劳动者可以向以下几个部门寻求帮助：

1. 劳动监察大队：

   • 隶属于人力资源和社会保障局，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，特别是工资支付情况。
   • 劳动者可向劳动监察大队提交书面投诉，详细说明拖欠工资的相关情况。劳动监察大队将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 当劳动监察处理无果或双方对工资支付存在较大分歧时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动者需填写仲裁申请书并提交相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规判定用人单位是否应支付工资及具体数额。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3. 人民法院：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 在特定条件下，劳动者还可以直接申请支付令。
   • 法院将根据法律规定进行审理，并作出判决或执行裁定。若用人单位败诉但不执行，劳动者可直接向法院执行局申请强制执行。

此外，劳动者还可以考虑向工会反映情况并寻求帮助，或者在某些特殊情况下报警处理。但一般情况下，拖欠工资问题主要通过上述正式途径解决。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应保持冷静，收集并整理好相关证据材料，并根据实际情况选择合适的维权途径。在整个过程中，劳动者应保持与相关部门或组织的沟通联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的协助和信息。