结论前置：日结工去厂里上班出了工伤，责任归属可能涉及多个主体，包括直接侵权人、用人单位（工厂）以及中介（如有特殊约定或过错）。具体责任承担需根据实际情况判断，但一般原则为：直接侵权人首先承担责任；若符合工伤条件，工厂需承担工伤赔偿责任；中介仅在存在过错或特殊约定时担责。

一、责任主体分析

1. 直接侵权人

   • 如果工伤是由第三方的行为直接导致的，比如被其他员工误伤、被厂外车辆撞伤等，那么直接侵权人应当首先承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的直接经济损失。

2. 用人单位（工厂）

   • 尽管是日结工作，但只要与工厂建立了事实劳动关系，且伤害符合《工伤保险条例》中工伤的认定条件，工厂就应当承担工伤赔偿责任。
   • 工伤认定条件通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
   • 如果日结工在上班途中被误伤，且该伤害符合工伤认定条件中的“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害”，那么工厂应当承担工伤赔偿责任。

3. 中介

   • 中介通常仅提供职业介绍服务，不直接参与用工。如果中介在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息或过错行为，一般不承担责任。
   • 但是，如果中介与日结工有特殊约定，比如承诺保障工作期间（含上下班途中）的安全，且因中介未履行该承诺导致日结工受伤，那么中介需要根据约定承担相应的责任。

二、处理流程与建议

1. 紧急救治

   • 受伤后应立即寻求医疗救治，确保身体健康。这是首要的任务，也是后续维权的基础。

2. 收集证据

   • 及时收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言、与各方沟通记录等。这些证据将有助于后续确定责任主体和赔偿金额。

3. 工伤认定申请

   • 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，也是确定工厂是否需要承担赔偿责任的关键步骤。

4. 责任追究

   • 根据工伤认定结果和责任主体，向相应的单位或个人追究赔偿责任。如果存在直接侵权人，应优先向其主张侵权赔偿责任；如果符合工伤条件，应向工厂主张工伤赔偿责任；如果中介存在过错或特殊约定，可向中介追究相应责任。

三、特殊情况说明

• 如果日结工与工厂之间未建立事实劳动关系，或者伤害不符合工伤认定条件，那么工厂可能不需要承担工伤赔偿责任。此时，日结工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来追究直接侵权人的责任。
• 如果中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，日结工还可以向相关部门投诉或举报中介的行为。

四、后续行动建议

• 在处理工伤赔偿问题时，建议日结工保持冷静，按照上述处理流程逐步推进。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，日结工去厂里上班出了工伤，责任归属和赔偿问题需要根据实际情况来判断和处理。希望以上分析能对你有所帮助。