日结工发了一天工资后出工伤，牵线人是否有责任需分情况讨论：

1. 牵线人仅为中介或介绍人，无劳动关系：

   • 法律分析：若牵线人仅作为中介或介绍人，为日结工与用人单位之间提供介绍服务，并未与日结工建立劳动关系，也未从日结工的劳动中获取直接利益（如工资差额、管理费等），则牵线人通常不承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任主要由用人单位承担，因为用人单位是劳动关系的直接主体，对劳动者的安全保障负有法定责任。
   • 建议：在此情况下，日结工应直接向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿或协商无果，日结工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 牵线人实际为用人单位或存在挂靠、转包关系：

   • 法律分析：若牵线人实际上就是用人单位，或者与用人单位存在挂靠、转包等关系，且日结工的劳动成果直接归属于牵线人或用人单位，则牵线人可能被视为用人单位或实际用工主体，需承担工伤赔偿责任。此外，如果牵线人在介绍过程中存在过错（如未告知工作风险、未提供必要的安全保障措施等），也可能需承担相应的过错责任。
   • 建议：在此情况下，日结工应收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、牵线人与用人单位的关系证明等），以证明牵线人实际为用人单位或存在过错。然后，日结工可向牵线人主张工伤赔偿，并可根据实际情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 牵线人存在故意或重大过失：

   • 法律分析：即使牵线人仅为中介或介绍人，若其在介绍过程中存在故意或重大过失（如明知工作存在高风险却未告知日结工、故意隐瞒用人单位的违法用工情况等），导致日结工发生工伤，牵线人也可能需承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则。
   • 建议：在此情况下，日结工应收集相关证据（如牵线人的过错行为证明、工伤事故证明等），以证明牵线人存在故意或重大过失。然后，日结工可向牵线人主张侵权赔偿，并可根据实际情况选择向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 日结工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 在与用人单位或牵线人协商赔偿时，日结工应保留好相关证据（如医疗记录、工资支付凭证、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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