结论：无劳动争议后，是否还能仲裁提成，这主要取决于提成争议是否与之前的劳动争议相关联，以及是否在法律规定的仲裁时效内。以下从不同角度进行分析：

1. 提成争议与劳动争议的关联性

   • 如果提成争议是之前劳动争议的一部分，且双方在之前的劳动争议解决过程中已经提及或应当提及提成问题，但未得到妥善解决，那么理论上，在劳动争议解决后，如果发现提成问题仍未解决，且符合仲裁条件，是可以再次申请仲裁的。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
   • 如果提成争议与之前的劳动争议完全独立，即提成争议是在劳动争议解决后新产生的，或者之前并未涉及提成问题，那么只要符合仲裁条件，当然可以申请仲裁提成。

2. 仲裁时效

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果提成争议发生在劳动争议解决后的一年内，且符合其他仲裁条件，是可以申请仲裁的。
   • 如果提成争议发生在劳动争议解决后超过一年，且没有法定中断或中止事由，那么可能因超过仲裁时效而无法申请仲裁。但这也并非绝对，如果劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断或中止，仍有可能申请仲裁。

3. 实际操作建议

   • 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决提成争议。
   • 如果协商无果，且符合仲裁条件，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、提成计算依据等。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的主要法律依据，其中规定了仲裁时效、仲裁程序等相关内容。
• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动争议的重要证据。

可能后果：

• 如果劳动者在仲裁时效内申请仲裁，且证据充分，有可能获得仲裁委员会的支持，从而获得应得的提成。
• 如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，或者证据不足，可能面临仲裁请求被驳回的风险。

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