提成可以作为劳动报酬的一部分，当其与用人单位产生支付争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、提成的性质与劳动报酬

提成通常被视为劳动者劳动报酬的组成部分，特别是当它在劳动合同或相关协议中明确约定时。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照合同约定支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了合同约定的提成部分。因此，如果用人单位未按照约定支付提成，就构成了劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

二、提成与劳动关系的关联性

判断提成是否可以通过劳动仲裁解决的关键在于其是否与劳动关系直接相关。如果提成是基于劳动者的销售业绩、工作业绩或其他与劳动直接相关的因素而支付的，那么这种提成显然属于劳动报酬的一部分。劳动者在提成支付问题上与用人单位产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。相反，如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系（如合作关系或商业安排），则可能不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等途径解决。

三、劳动仲裁的申请流程与证据准备

1. 准备相关材料：

   • 劳动争议仲裁申请书
   • 身份证复印件
   • 劳动合同或相关协议（证明提成约定的存在）
   • 提成计算依据（如业绩数据、销售记录等）
   • 与提成相关的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）
   • 工资条以及其他能证明提成未按规定发放的材料

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。逾期未申请的，可能会丧失申请仲裁的权利。

3. 等待立案与开庭：

   • 劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，并如实陈述自己的诉求和理由。

4. 接收裁决：

   • 劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。此时，劳动者在申请仲裁前可能需要咨询专业律师（即我本人，周志阳律师，专注于房产纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、侵权纠纷领域）以获取更准确的法律建议。此外，如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系，劳动者应选择适当的法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

提成作为劳动报酬的一部分，当其与用人单位产生支付争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，劳动者应做好充分的证据准备，并按照规定的流程进行操作。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。