结论：隐瞒吸毒史入职十几年，用人单位在特定条件下有权辞退员工，但并非绝对，具体情况需结合相关法律法规及实际情形综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。吸毒史虽然不属于一般意义上的“工作能力”或“健康状况”的直接证明，但若该吸毒史对劳动合同的履行产生实质性影响（例如，某些对安全性要求极高的岗位），且劳动者在入职时故意隐瞒，则用人单位在发现后有权依据劳动合同法中关于“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，主张劳动合同无效或部分无效，并据此辞退员工。
   • 然而，若吸毒史并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者用人单位在招聘时并未明确要求劳动者必须披露此类信息，那么用人单位仅凭劳动者隐瞒吸毒史这一事实，可能难以直接构成辞退的合法理由。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工不得有吸毒等违法违纪行为，且对于隐瞒此类信息的行为，用人单位有权给予相应的纪律处分，包括辞退。若该规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位在发现劳动者隐瞒吸毒史后，有权依据规章制度的规定辞退员工。
   • 但同样需要注意的是，规章制度的制定和执行必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 从实际影响与后果的角度：

   • 即使劳动者隐瞒了吸毒史，但如果其在实际工作中表现良好，未对用人单位造成任何损失或不良影响，那么用人单位在辞退员工时也需要谨慎考虑。因为辞退员工不仅涉及劳动关系的解除，还可能涉及经济补偿、赔偿等法律责任。
   • 另外，如果劳动者在入职后已经戒毒，且能够提供相应的证明材料（如戒毒证明、社区康复证明等），那么用人单位在辞退员工时也需要充分考虑这一因素，避免因为过于苛刻的要求而引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一。隐瞒重要信息可能会给自己带来不必要的法律风险和职业障碍。因此，建议在入职时如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。
• 对于用人单位而言，在招聘时应当明确告知劳动者需要披露的信息范围，并在规章制度中明确规定对于隐瞒信息的处理方式。同时，在发现劳动者隐瞒信息后，也需要谨慎考虑辞退的合法性和合理性，避免因为处理不当而引发法律纠纷。

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