结论：每个月5号开工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，只要双方有明确约定且不违反法律强制性规定，每月5号发放工资是合法的。

详细分析：

1. 工资支付周期的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定工资支付周期，如月薪、周薪等。只要双方达成一致，并在劳动合同中明确约定，那么按照约定的周期支付工资就是合法的。
   • 在您的情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月5号为工资发放日，且这一约定不违反其他法律法规的强制性规定，那么每月5号发放工资就是合法的。

2. 工资支付不得迟于约定日期：

   • 无论工资支付周期如何约定，用人单位都必须确保在约定的日期前或当天支付工资，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意，用人单位不得擅自延迟支付工资。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论工资支付周期如何，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果每月5号发放的工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间、产假期间等，用人单位可能需要按照特定规定支付工资或生活费。
   • 这些特殊情况下的工资支付规定可能因地区而异，用人单位和劳动者应当了解并遵守当地的相关规定。

建议与提醒：

• 明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期、支付日期以及支付方式等条款，以避免因工资支付问题产生纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位在支付工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。
• 保留证据：劳动者在收到工资时，应当保留好工资条或相关支付凭证，以便在发生纠纷时作为证据使用。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。